Een goed gesprek

Als verzuimadviseur of HR-professional herken je het vast. In de jaren dat ik leiding gaf en in grote organisaties werkte zag ik het steeds opnieuw: uitval en verzuim zitten meestal precies in het grijze gebied tussen werk en privé. Medewerkers zitten niet lekker in hun vel, worstelen met lastige dingen die ze niet uitspreken maar ze draaien er wel in vast. Het kan werk-gerelateerd zijn of door werk worden getriggerd maar dat is lang niet altijd het hele verhaal.

Verrassend vaak gaat het vooral over zingevingsvragen die door niemand worden gezien of gehoord. Ook niet in het medische, psychologische, coachende of formeel-juridische circuit waar een verzuimende medewerker in terecht komt.

Ik ben geschoold aan het Titus Brandsma Insituut in Nijmegen in het luisterend meezoeken met een ander. Mijn aandacht is niet gericht op het oplossen van een probleem of het opdringen van een richting. Ik luister op zo’n manier dat jij je eigen antwoorden gaat horen.

Herken je dat? Je worstelt met zingevingsvragen. Wie ben ik? Wat is mijn doel in het leven? Waar geloof ik in? Hoe word ik gelukkig?

Sinds 2015 ben ik geestelijk begeleider voor mensen met dit soort vragen. Geestelijke begeleiding geeft je de ruimte om je diepste ervaringen uit te drukken, te groeien in hoop en liefde, je eigen talenten en mogelijkheden te ontdekken en ontplooien. Te ontdekken dat er een weg bestaat, die helemaal past bij wie jij bent.

Ik ben geschoold aan het Titus Brandsma Insituut in Nijmegen in het luisterend meezoeken met een ander. Mijn aandacht is niet gericht op het oplossen van een probleem of het opdringen van een richting. Ik luister op zo’n manier dat jij je eigen antwoorden gaat horen.

Als professional (leidinggevende, hulpverlener, docent, geestelijk verzorger enz.) heb je steeds verdieping en nieuwe inspiratie nodig. Een reeks goede gesprekken kan je daar perfect bij helpen. Wie ben je als professional? Waar sta je? Waar beweeg je naar toe?

In individuele begeleidingsgesprekken onderzoeken we jouw verlangen of vraag. Daarbij kunnen we verschillende werkvormen gebruiken. Naast gesprek en reflectie ook stilte of (autobiografisch) schrijven, creativiteit of wandelen. Mijn begeleiding krijgt vorm door aandacht voor je persoonlijke weg in het werk en voor je eigen bronnen. Maar ook voor de weg van je organisatie en het verhelderen van kruispunten en keuzes in je leven. Een traject omvat een vrijblijvend kennismakingsgesprek en 6 vervolggesprekken.